近两个月来，滨海新区人才磁吸效应凸显，优越的发展环境吸引了大量人才竞相落户。自5月16日以来，新区乘着全市人才新政的东风大力推行“鲲鹏计划”人才新政，截至6月底，共为人才发放准迁证1万余张，6000多人已落户新区，整体落户约占全市的30%。

完善服务机制助力人才落户

滨海新区作为天津发展的龙头和引擎，成了各类优秀人才创新创业的首选地。本市大力引才，滨海新区快速行动，积极推行“鲲鹏计划”人才新政，聚焦战略性新兴产业需要，为人才落户提供最便捷的服务。5月份，新区成立了以区人社局、区公安局、区教委、区行政审批局、各功能区人社局为成员单位的滨海新区引进人才落户联审窗口单位工作协调小组，明确了成员单位任务分工和工作职责。各功能区和各职能部门积极行动，抽调精干人员100余人，设立40余个联审联办窗口，全天候无公休开展工作。工作中，各部门密切协作，新区本级与功能区上下联动，因地制宜，创新作为，优化经办流程，提高工作效率，成功度过了前期办理洪峰期。截至7月6日，新区各落户窗口累计受理19489人，发放调档函1777张，发放准迁证11219张，已落户6449人，整体约占全市的30%。

新区人才落户总量全市领先

近两个月来，新区人才落户总量居天津市首位，表现出较强的吸引力。连日来，新区根据产业特点和工作实际，研发设计了“滨海新区海河英才计划引进人才服务表”，对新落户人员落户地、性别、人才类型、来源地、年龄、家庭及子女情况、学历情况、专业特长、落户原因、就业领域、薪酬情况进行全方位调查，同时对非就业人员就业需求进行分析统计。开通人才落户服务二维码，开辟网站服务专区，实现线上线下同步服务，后台实时自动统计分析。通过调查分析，吸引人才落户新区的主要原因为新区在职业发展、人才政策、城市环境和子女教育等方面的优势。根据办理情况统计，新区每日落户量占全市的四分之一以上。截至7月2日，全市累计办理户口准迁证4万余张，新区约占全市的30%。与其他区县比较，新区的优势在于经济总量大、经济主体多、职业发展前景好以及政策优惠等。人才来源广泛，华北地区居首，其中以河北、山东、河南和山西等省份居多，约占总量的70%。据初步统计，来自北京的“北漂”人才占总量的40%左右。人才类型比较多样，学历人才最多，约占总量的82%，其中硕士、博士占15%。落户新区人才以青年为主，40岁以下的占90%以上。

开展系列活动招才引才

栽下梧桐树，自有凤凰来。新区将加快集聚人才创新发展，继续点亮、大力实施“鲲鹏计划”人才新政，尤其是储备人才政策为新落户本科、硕士、博士给予3年住房和生活补贴等政策，让更多人才了解新区政策，乐于到新区创新创业。目前新区已制定了开展人才引进服务系列活动计划，紧盯人才供需双主体，搭建供需线上线下双平台，精准调查人才需求，积极协调企业岗位供给。将于7月21日在滨海文化中心举行首场大型招聘会，开展“海河英才”就业需求系列对接活动。开展“滨海新区招才引智校园行”系列活动，组织企业启动下半年全国高校宣传招聘工作，计划前往北京、河北、山东及东北、华中、华东等高校，开展吸引2018年应届毕业生到新区的宣传服务工作。根据产业特色开展精准人才招聘会或特色活动，如开发区将于7月28日开展“聚滨海·汇泰达·揽英才”泰达2018大型招聘会暨泰达首届人才季开幕式；保税区主打航空航天、自贸区特色招聘；高新区利用留创园等平台载体，主打海外人才、留学生、人工智能类活动；中新天津生态城举办文创、电竞活动，将海河英才计划与招商对接，加快了招商项目落地速度；东疆保税港区开展金融精英专场对接及校园活动等。同时，新区将大力调整优化公共服务水平，根据目前的窗口办理进度，关注引进人才在住房、教育、医疗、就业等方面的需求，会同相关部门做好各项服务工作，不断优化环境，提升服务和保障水平，确保人才“引得来，留得住”。